广西扬翔饲料有限公司是一家专门干饲料生产的企业，其基本的产品包括禽料、畜料、水产料等，在广西省内颇具知名度。然而，一个企业要想经营长久，除了产品质量外，对于员工的用心服务也是不可或缺的。而广西扬翔饲料有限公司正是通过用心服务员工，赢得了员工的好评。

　　“食以安为先”，饲料生产企业在员工福利上一定要做到体贴入微，让员工享受到安全、安心、便利的福利待遇。广西扬翔饲料有限公司在福利待遇上做得十分到位，为员工提供了各种福利，如：

　　1、工龄工资：公司规定工龄达到一定年限后，员工可获得相应的工龄工资，并且逐年递增；

　　2、五险一金：为保障员工的退休生活，公司给员工提供养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金；

　　3、团体保险：公司为员工购买了意外伤害保险和重大疾病保险，员工可享受到较好的医疗保障；

　　4、定期体检：公司每年给员工提供1次免费的健康体检，确保员工的身体健康；

　　5、文娱活动：公司举行各种有趣的文娱活动，如篮球比赛、聚餐等，让员工在工作之余能够放松自己的身心，增强集体凝聚力。

　　这些福利待遇的实施，让员工感到公司十分关心员工的生活，从而对公司产生了更高的认可度和好感度。

　　办公环境的好坏是企业用心服务员工的重要体现之一。广西扬翔饲料有限公司拥有一幢现代化的办公楼，环境十分干净、整洁。周围空气清新，无噪音污染和劳动强度适中，员工的办公环境和工作条件非常和谐宜居。这对于员工的身心健康发展来说十分重要，更能够激发员工的工作热情和创造力。

　　广西扬翔饲料有限公司尊重员工的价值和贡献，关心员工的成长，并通过激励机制、晋升机制等方式提升员工的积极性和主动性。在员工业绩突出或完成重要任务时，公司会对其进行表扬、激励，更是会为员工提供晋升的机会，让员工从普通员工到管理者的职业发展。

　　企业最重要的资产是人才，人才的培养是企业用心服务员工的重要手段之一。广西扬翔饲料有限公司注重员工的培训和学习，通过不断地专业培训、职业发展、研究学习等方式，提升员工的专业技能和综合素养，让员工更好地适应未来工作的发展变化，实现个人价值与企业未来的发展之间的跨越。

　　总之，广西扬翔饲料有限公司用心服务员工，赢得了员工的好评。在企业日益激烈的市场中，企业要在产品质量的基础上注重员工的发展和福利保障。相信企业用心服务员工，就能收获员工的信任、好感和忠诚，从而走向更加光明美好的未来！突显畜牧人才，促进产业高质量发展

　　近年来，随着农业供给侧结构性改革的深入推进，畜牧业也成为了重点发展领域之一。畜牧业是基础农业产业，是我国农村经济发展的重要支柱。畜牧业的发展离不开人才的支持和推动，因此，突显畜牧人才，促进产业发展成为了畜牧业的当务之急。

　　当前，我国畜牧业存在着产业扩张过快、缺乏人才和资金等难题。其中，人才问题尤为突出。农村储备人才薄弱、技术水平落后、人才流出现象非常严重，成为了制约农村经济发展的一个瓶颈。在这个背景下，突显畜牧人才尤为重要。

　　首先，畜牧人才是畜牧业发展的重要支撑。“技不如人，其文章不行”，对于畜牧产业是相同。不同于别的行业，畜牧业作为一个大众化行业，其涉及的业务领域繁多，从饲养管理、疫病防治、生产销售等环节都要专业人士来进行技术支撑和管理。因此，拥有一支高素质的畜牧人才队伍，是保障畜牧业稳步发展的核心。其中，技术人员更是必然的联系到畜牧业的技术水平和竞争力。

　　其次，畜牧人才的知识和经验对推进现代畜牧业产业链的转型升级至关重要。畜牧业要想实现产业升级，必须依靠现代科学技术手段和管理经验，并将它们运用到畜牧业生产中。只有掌握高新技术的专业人才，才能把高新技术和畜牧业生产经营联系起来，让科技发挥更大的作用，促进畜牧业的创新发展。

　　最后，畜牧人才对于畜产品质安全具有决定性作用。随着消费者对于食品安全和品质的要求慢慢的升高，畜牧企业一定保证畜产品质和安全，注重环保和动物福利，遵守法律和法规。为此，畜牧人才队伍一定要具有严格的职业道德和职业素质，牢记“绿色、有机、优质”的制作理念。同时，畜牧人才要具备食品安全管理的知识和技能，关注畜产品的食品安全问题，注重政策法规的学习，强化质量安全监督等。

　　在畜牧人才教育培训过程中，需要实施一系列措施，以加强对畜牧人才的引导和培养。

　　首先，加强畜牧人才的职业教育。畜牧企业应在聘用人员时第一先考虑在农业院校和畜牧业相关专业毕业的人才，提供与企业需求相关的培训和实践机会，完善人才成长体系。同时，政府部门能大大的提升对畜牧教育事业的关注度，加大对职业院校的投入，加强对应届毕业生双向选择的引导和扶持，提高畜牧人才的职业能力。

　　其次，实现行业专业百人招计划。该计划可以邀请权威技术专家开展技术指导、交流和探讨，一方面引导畜牧人才关注行业前沿技术和发展趋势，提升技术水平和实践能力；另一方面，还可以加强畜牧人才之间的沟通和交流，增强行业的协同效应和创新能力。

　　最后，鼓励畜牧人才创新创业。政府和公司能够通过政策和经济手段，鼓励畜牧人才创新创业。例如，设立创新创业基金、鼓励技术成果转化等，为畜牧人才创新创业提供平台和支持，以促进畜牧业的发展。

　　畜牧业是我国基础农业产业，也是我国乡村振兴战略的支撑产业之一，突显畜牧人才，促进产业高质量发展是非常必要的。在整个产业链上，从技术、管理、营销等方面都需要畜牧人才的支持。畜牧人才必须有高超的技术能力、深厚的行业经验和严谨的职业态度，方可为畜牧业的发展做出贡献。因此，政府、企业和学院都应加强对畜牧人才的培养和引导，为畜牧业的持续发展提供空前的人才保障。

　　来自： 山东是全国饲料工业的重要生产地之一，其中饲料厂数量众多，市场之间的竞争激烈。为了确认和保证饲料的质量和安全，饲料厂需要实行严格的生产管理和质量监控措施，下面我们来揭秘山东饲料厂如何确保生产的饲料安全和质量的问题。

　　饲料生产的全部过程中的原料，对于饲料的质量至关重要。饲料原料的采购一定要挑选出正规渠道，确保原料来源合法、质量健康、检验合格，并且应进行抽样检验，确保无毒、无害、无变质、无霉变情况。在每批饲料生产前，饲料厂必须对原料进行仔细的检测，确认每批原料品质，以保障饲料生产的质量。

　　在饲料生产的全部过程中，必须严控生产流程，确保生产的全部过程规范、合理、高效。生产的全部过程要遵守国家有关标准和法律和法规要求，确保饲料生产的全部过程安全性和质量安全性。进料、搅拌、喷涂、包装等每个环节都要掌握好，并进行细致检验，保证每个生产环节的准确性、稳定性和卫生安全性。

　　饲料生产完成后，还应该要依据国家和行业标准做质量检验。在饲料成品检测中，主要检验测试饲料中主要营养成分（蛋白质、碳水化合物、脂肪等）和对动物健康有害成分（致癌物质、细菌、病毒、重金属等）。严格把关产品的农药、兽药和饲料添加剂，最好能够降低它们对人体的危害。如若不合格，饲料厂应及时将不合格制品下架并返厂处理。这一过程是确保饲料安全质量最直接有效的手段之一。

　　饲料厂也应该在质量的基础上提供优质的贴心服务。针对各类农场提供细致的咨询服务，为客户量身定做饲料配方，为养殖业主提供专业的技术上的支持，以解决行业内农业管理难题，提供有效帮助和支持。

　　员工的素质对饲料生产的安全管理以及生产质量具备极其重大影响。针对饲料行业的营养、生产、加工涉及较多的领域，员工应该具备充分的技能、知识。因此，不定时进行培训和提升员工的意识和素质也十分必要，饲料厂应当为员工安排学习机会，确保员工了解最新的饲料技术、咨询和操作的过程，不断学习和进步。

　　以上是山东饲料厂如何保证饲料的质量和安全，重点是采购、生产、检测、服务、培训等各环节严格依照国家和行业标准执行。饲料安全质量意识要一直提高，才能保证饲料行业健康发展，并且为整个养殖业的提升谋求最大化利益。返回搜狐，查看更加多