为公司法定代表人，是本公司安全生产第一责任人，对本公司安全生产负全面责任。履行安全决策、授权、协调的职责，拥有安全决策、指挥、奖励、一票否决的权力。安全生产责任如下：

　　一、遵守国家法律和法规、遵守公司章程，支持与承担执行公司各项规章制度和解构，重构企业文化，对公司总体发展承担责任。

　　二、负责公司重大事项的主要决策工作，负责召开股东大会与董事会，并向股东大会报告工作。在董事会休会期间，对公司的重要业务活动有执行处理权与董事会代行权。

　　三、负责主持召开公司高层管理人员会议，组织讨论公司的发展的策略规划、阶段性战略目标、经营方针等公司生产、经营、管理工作的重大事项，参加由总经理主持的月度工作会议，了解并检查公司月度工作进度情况。

　　四、负责组织制定公司的经营计划和投资、联合经营等方案，制订公司的年度财务预算和决算方案，经董事会讨论后确认并实施。

　　五、负责提名总经理（执行董事）聘用方案，负责审定批准公司中高层管理人员的任免。

　　六、负责检查公司高层管理人员和公司有关部门对董事会决议的执行、落实情况和执行效果。重点检查事关提升公司广大员工的凝聚力、向心力和公司核心竞争力的各项制度、机制、措施的执行力度和落实程度，对董事会负责。

　　七、负责对公司高层管理人员的绩效考核工作，对不称职的高层管理进行诫勉谈话、批评直至降职处理。

　　八、负责定期或不定期地审阅公司财务报表和公司其它重要经济、技术指标报表，全方面了解、掌握公司的经济运行运作情况，负责监督和控制全公司财务系统各项资金的良好运行。

　　十、决定企业内部管理机构的设置，拟定公司合并、分立、解散等公司重要方案，并提交董事会批准后实施，加强与外部主管部门、协作单位的合作和协调。

　　十一、负责制定公司的年度利润分配方案和亏损弥补方案，并提交董事会确认并备案，负责制定公司增加或者减少注册资本的方案等，并提交董事会讨论确定后实施。

　　十四、保证本公司安全生产投入的有效实施，建立安全机构，配备安全生产管理人员，落实安全生产经费。

　　十五、确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施。

　　十六、主持召开安委会议，研究解决安全生产的重大问题，督促检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

　　十九、向职工大会、职工代表大会报告安全生产情况，接受上级安全主管部门、工会等对本企业安全生产工作的监督。

　　为确保集团公司年度计划目标得以实现，经董事会与目标责任人(常务副总裁)共同商讨，已确定集团公司2022年年度工作责任目标，并拟由目标责任人代表集团公司签署确认。

　　1、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念,加强安全生产管理，对公司的安全生产工作负主要责任。

　　2、建立、健全公司安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

　　3、按照国家关于企业安全生产费用的提取使用的有关法律法规，提取安全费用，切实保证对安全生产的资产金额的投入，保证用于完善和改进安全生产条件、安全技术措施、安全培训教育费用到位。

　　4、督促、检查公司的安全生产工作，及时、如实报告生产安全事故。组织对重大事故的调查处理，分析和制定防范措施，落实事故“四不放过”的原则，对造成安全事故责任者提出处理意见。

　　5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给予表彰和奖励，对失职者或事故责任者给予责任追究。

　　6、新建、改建、扩建工程建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

　　8、主持召开安委会，研究解决安全生产中的问题，检查考核同级副职和公司所属单位正职安全生产责任制落实情况。

　　9、充实专职安全技术管理人员，听取安全部门工作汇报，接受安全培训考核，具备相应的安全生产知识和管理能力。

　　1、本责任书由公司董事长负责组织进行全方位检查考核，公司成立专项安全生产奖励基金，用于安全生产责任目标考核奖惩兑现。

　　2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给主要责任人进行奖励。

　　3、年度内发生意外事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关法律法规，给责任人给予警告和经济处罚，出现重大事故，实行安全否决。

　　为了切实杜绝重、特大安全事故的出现，防止和减少一般安全事故的发生，保障员工人身和财产安全，以《安全生产法》为依据，落实“安全第一，预防为主”的方针，贯彻安全工作的“管生产必须管落实”和“谁主管,谁负责”的原则，公司董事长特与副董事长签订以下安全生产综合管理目标：

　　1、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念,加强安全生产管理，对公司的安全生产工作负主要责任。

　　2、建立、健全公司安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

　　3、按照国家关于企业安全生产费用的提取使用的有关法律法规，提取安全费用，切实保证对安全生产的资产金额的投入，保证用于完善和改进安全生产条件、安全技术措施、安全培训教育费用到位。

　　4、督促、检查公司的安全生产工作，及时、如实报告生产安全事故。组织对重大事故的调查处理，分析和制定防范措施，落实事故“四不放过”的原则，对造成安全事故责任者提出处理意见。

　　5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给予表彰和奖励，对失职者或事故责任者给予责任追究。

　　6、新建、改建、扩建工程建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

　　8、主持召开安委会，研究解决安全生产中的问题，检查考核同级副职和公司所属单位正职安全生产责任制落实情况。

　　9、充实专职安全技术管理人员，听取安全部门工作汇报，接受安全培训考核，具备相应的安全生产知识和管理能力。

　　1、本责任书由公司董事长负责组织进行全方位检查考核，公司成立专项安全生产奖励基金，用于安全生产责任目标考核奖惩兑现。

　　2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给主要责任人进行奖励。

　　3、年度内发生意外事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关法律法规，给责任人给予警告和经济处罚，出现重大事故，实行安全否决。

　　为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司董事长特与总经理签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：

　　2、认真贯彻执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

　　5、确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

　　6、主持召开安委会议，研究解决安全生产的重大问题，督促检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

　　9、向职工大会、职工代表大会报告安全生产情况，接受上级安全主管部门、工会等对本企业安全生产工作的监督。

　　10、保证本公司安全生产投入的有效实施，建立安全机构，配备安全生产管理人员，落实安全生产经费。

　　1、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念,加强安全生产管理，对公司的安全生产工作负主要责任。

　　2、建立、健全公司安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

　　3、按照国家关于企业安全生产费用的提取使用的有关法律法规，提取安全费用，切实保证对安全生产的资产金额的投入，保证用于完善和改进安全生产条件、安全技术措施、安全培训教育费用到位。

　　4、督促、检查公司的安全生产工作，及时、如实报告生产安全事故。组织对重大事故的调查处理，分析和制定防范措施，落实事故“四不放过”的原则，对造成安全事故责任者提出处理意见。

　　5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给予表彰和奖励，对失职者或事故责任者给予责任追究。

　　6、新建、改建、扩建工程建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

　　8、主持召开安委会，研究解决安全生产中的问题，检查考核同级副职和公司所属单位正职安全生产责任制落实情况。

　　9、充实专职安全技术管理人员，听取安全部门工作汇报，接受安全培训考核，具备相应的安全生产知识和管理能力。

　　1、本责任书由公司董事长负责组织进行全方位检查考核，公司成立专项安全生产奖励基金，用于安全生产责任目标考核奖惩兑现。

　　2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给主要责任人进行奖励。

　　3、年度内发生意外事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关法律法规，给责任人给予警告和经济处罚，出现重大事故，实行安全否决。

　　为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，逐步加强安全生产管理，确保公司年度安全生产目标的实现，保障国家财产和员工生命安全与健康。按照“谁主管、谁负责”、“谁分管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司CEO特与副总经理签订安全生产责任书，要求全面履行以下安全生产的职责：

　　1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行国家和上级有关安全生产的法律、法规和规章制度，对公司安全生产和分管业务工作范围内的安全生产工作负主要责任。

　　2、副总经理是公司CEO在生产管理方面的助手和参谋，在总经理的直接领导下，督促检查和协调处理其分管业务上的安全生产问题，对公司的安全生产工作负有领导和监督检查责任。

　　3、坚持安全生产管理“五同时”原则，定期研究、协调、指导分管经营事物的规模内的安全生产工作，针对存在的问题，及时制定处理方法和措施，对分管各部门安全生产责任制落实情况做督促和检查。

　　4、定期参加安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，及时解决存在的问题，负责总结推广安全生产先进经验。

　　1、本责任书由公司CEO负责组织进行全方位检查考核，公司成立专项安全生产奖励，用于安全生产责任目标考核奖惩兑现。

　　2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给主要责任人进行奖励。

　　3、年度内发生意外事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《公司安全生产奖惩制度》有关法律法规，给责任人给予警告和经济处罚，出现重大事故，实行安全否决。

　　为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与销售副总签订如下安全生产目标：

　　1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

　　2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全方面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

　　3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

　　4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

　　7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

　　9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

　　1、对于全年实现安全目标的按公司生产现场管理规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按公司规定进行处罚。

　　3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。

　　5、轻伤负伤率超过规定的相关标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。

　　6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。

　　7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

　　为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与总经理助理签订如下安全生产目标：

　　3、 协助总经理对公司运作与各职能部门来管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

　　8、 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

　　1、对安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制全面落实，并全力支持安全工作。

　　2、保证公司各项安全管理制度和管理办法全方面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

　　7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

　　9、发生事故，应立即报告总经理，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

　　1、对于全年实现安全目标的按公司生产现场管理规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按公司规定进行处罚。

　　3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。

　　5、轻伤负伤率超过规定的相关标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。

　　6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。

　　7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

　　为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与总经办经理订如下安全生产目标：

　　3、以优化人力资源和企业文化建设为重点；简朴 、明确目标和责任为原则；打造战略管理能力；建设具有较强凝结力的团队。

　　4 、在目标责任制的基础上；完善目标管理法；实施简朴量化的绩效考核；调度员工的工作积极性；实现奖勤罚懒的目标 。

　　1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。

　　2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全方面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

　　3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。

　　4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

　　7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

　　9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

　　1、对于全年实现安全目标的按公司生产现场管理规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按公司规定进行处罚。

　　3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。

　　5、轻伤负伤率超过规定的相关标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。

　　6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。

　　7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

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