同花顺300033）金融研究中心03月24日讯，有投资者向长春高新000661）发问， 曩昔5到6年，长春高新高管均匀每个人经过“低门槛股权鼓励基金机制”，个人累计取得约2000万-5000万元不等鼓励基金用于增持股票，归属个人财物。公司宣称鼓励基金用于“绑定管理层与股东利益”，但实践上，设置门槛偏低，提取份额过高，机制倾向高管福利，每年千万左右个人福利给予非医药专业技术人员，请公司再次酌量与调整！事实胜于雄辩，暴富少许个人，苦闷广阔股东，对如此高的高管奖赏，争议巨大，请公司反思并整改！

　　公司答复表明，您好，公司以前年度相关薪酬鼓励方针是结合公司实践生产经营状况等合理设定的，并经股东大会批阅经过。现在，公司2024年9月审议经过的最新一版《董事、监事、高档管理人员薪酬管理办法》中已仅包含根本年薪及绩效年薪，已无股票鼓励基金相关事宜，谢谢！