11月8日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，邀请省畜牧兽医局主要负责等介绍山东加强监管服务引导，推进饲料兽药产业高水平质量的发展情况。发布会上，省畜牧局党组书记、局长鲁波介绍了山东饲料兽药工程专业职称的情况。

　　鲁波介绍，2022年在省人力资源和社会保障厅的全力支持下，山东省率先创设了饲料兽药工程专业职称。主要的考虑是，加强完善畜牧兽医领域，特别是饲料兽药行业人才评价体系。党的二十届三中全会要求，强化人才激励机制，建立以创造新兴事物的能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。我省是畜牧大省，也是饲料兽药产销大省，无论是公司数还是规模体量都稳居全国首位。相应的，从事饲料兽药行业的专业方面技术人员众多，但一直以来，缺少精准权威的评价机制，成为人才队伍建设的制约。对此，我们创设饲料兽药工程专业职称，将饲料、兽药、畜禽废弃物资源化利用及无害化处理三个专业纳入评价体系，从而有效填补人才评价空白点，增强人才培育牵引力，为畜牧兽医人才队伍建设赋能增效。

　　饲料兽药工程专业职称，有这么几个特点：一是服务对象上，主要面向行业企业专业方面技术人员，就是饲料厂、兽药厂和其他从事饲料兽药行业的市场主体的人员。二是在评定方式上，实行考、评结合，初级、中级职称考试确定，高级职称则是专家评审。三是在评价标准上，坚持“破四唯”与“立新标”，紧扣生产实际，树立“实际实践实效”的人才评价鲜明导向。首先是，注重“德”的实际表现，将政治素质、职业道德等列为必查内容，着重考察评价政治表现、职业操守和从业规范；其次是，侧重“干”的实践能力，针对产业人才特点，降低学历门槛，将生产研发、检验测试、安全生产等实操内容作为考察重点，真正从干这一行的人中优中选优；再就是，突出“技”的实效标准，打破论文、奖项等条框局限，把重大生产项目设计建设、技术改造升级、成果转化应用等作为评判重点，力求把扎根行业、成效明显的优秀实战型人才评出来。

　　为了做好职称考评服务工作，认真制定工作方案，细化分工、精细组织，先后编发《考试大纲》《问题解答》等资料，同时，设立热线电话、服务邮箱，及时解答各类咨询累计2100余件次。目前，我省饲料兽药工程专业职称考评已经组织了3次，2024年度的初级、中级考试就在前几天刚刚结束，得到了业内广泛关注和良好反响。我省已经颁发饲料兽药工程专业初级、中级职称1181人，高级职称27人。通过职称考评，有效打通了人才发展通路，有4位获评正高级工程师的企业专业方面技术人才获聘高等院校教授，还有部分企业，如山东海能生物工程有限公司、山东泰山生力源集团股份有限公司等将职称评价纳入薪酬激励，有效激发了从业人员提升专业能力的动力活力。